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      3. 競聘上崗 創新用人機制,助力企業發展

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        為深化人事制度改革,加強公司整體建設,進一步拓寬選人用人視野。12月8日,公司舉辦內部公開競聘答辯演講會。集團公司副總、財務總負責人馮德宏、公司董事長穆竟偉、總經理王國明、監事會主席劉紹勇、副總經理周迎賓、生產負責人薛東升、財務總監任立旺等領導出席會議并擔任評委。

         

         

        本次競聘崗位涵蓋財務部部長、審計部部長及財務經理三個職位,經過初步篩選共有七位候選人進行現場答辯。首先,公司總經理王國明作開場講話,根據公司部署和工作需要,按照公司創始人提出的干部年輕化、知識化、專業化、革命化的原則為基本條件,結合董事長要求的把愿干事、能干事、干成事的同志逐步推到關鍵崗位,為企業未來3-5年乃至更長時間,選拔培養管理和技術人員。明年其他關鍵崗位競聘上崗的模式將逐步推行、形成機制。希望大家在本職崗位上努力工作,今后積極參與本部門崗位競聘,擔當重任,為企業未來發展再立新功。

         

         

        隨后,七位候選人按照事先抽簽順序依次進行競聘答辯,在答辯過程中,各位選手各顯其能,充分發揮自身優勢,分別從個人履歷、崗位工作經歷、競聘崗位的工作計劃和職業規劃等方面,進行激烈地答辯。答辯期間,評委也針對不同選手,提出指導性意見和建議。

         

         

        最后,公司董事長穆竟偉作總結講話,企業關鍵崗位競聘上崗的想法已醞釀許久,經過多方考慮,今天在財務部正式實施。又到歲末,加之公司信息化建設緊張籌備,財務工作繁忙,準備已然充分,顯示了同志們積極進取的決心和毅力。實施競聘上崗可以有效打破企業談資論輩的舊觀念,給年輕人提供合理的上升空間,同時讓學習的文化和氛圍在公司持續提升和完善,只有不斷地學習,才能有所創新,得到上升空間。

        本次答辯是企業競聘上崗的第一次試水,意義深遠,對以后其他部門開展此項活動起到至關重要的作用。結果不重要,關鍵是過程。穆董對參加本次競聘的七位選手敢于突破自我的精神表示高度肯定,并表示,今后,公司也將致力于打造學習型團隊,讓墨守成規、沒動力、沒創新的人讓出位置,敞開懷抱,給想干事、能干事、干成事的人提供機會,讓大家在企業都能有一番作為,與企業共同成長!

         

        2020年12月11日
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